从前以为环卫工、保洁、保安是老年人最终的一道保证，没想到现在连最终的兜底选项都不配有了。近来，广州白云区新市大街一则招聘公告引发了热议：招6名环卫工人，要求年纪35岁以下，持驾照者可放宽至40岁。音讯一出，网友们可炸锅：现在“连扫大街都要‘芳华饭’了吗？” 还让不让人活了？

　　对此，有记者联络到了广州市白云区新市大街办事处。作业人员回应称，这次招聘的条件是依据单位用工需求，而且这次招聘不属于公务员和作业编制。还表明不能戴有色眼镜去看待这个作业，以为环卫作业只要年纪偏大的人才会挑选。

　　作业人员这个回复可就说不过去了啊，这也太会“倒打一耙”了。咱们历来就没表明过，要回绝年青人进入环卫作业业，而是期望不要掠夺35岁以上的人的作业机会，这也算是戴有色眼镜吗？已然你说不能戴有色眼镜看待环卫工，那为何需求戴有色眼镜看待35岁以上的人吗？他们是失掉劳动才能了吗？假如你是的确需求有膂力的，为何不直接设定体能测验？搞这种一刀切的年纪约束，是不是疏忽了中年集体的实践才能？

　　年纪轻视历来不是一个新论题，但每一次出现都令人心寒。广州这一大街办在招聘中明晃晃地搞年纪轻视，也再次提醒了咱们，职场年纪轻视的问题有多么遍及。据2024年《我国职场年纪轻视调查报告》，超60%的招聘信息存在年纪约束，35岁成“分水岭”。将职场人群生生划分为“被需求”和“被轻视”两个阵营。仅仅没想到现在现已延伸到了环卫工人。

　　虽然《劳动法》制止年纪轻视，可是实在的操作中，“用工自主权”常常成为盾牌。大街办回应“非公务员招聘”的说辞，更是暴露了监管盲区。 说到底，真实戴着有色眼镜的，恰恰是拟定不合理年纪约束的招聘方。作业人员一面标榜消除作业成见，一面却在招聘公告中直接掠夺年长者的竞赛资历。

　　依据《劳动法》精力，除了不得招聘童工外，用人单位本不应该设置年纪约束。不同的作业岗位会有不同的人才需求，在一些对膂力和技能反应速度有较高要求的作业中，年青作业者或许更具有优势；可是在一些需求丰厚经历和社会履历的岗位上，年长者能发挥无法代替的效果。用人单位应该发明一个公平竞赛的环境，而不是简略粗犷地树起年纪门槛，这不只掠夺了他们相等作业的权力，更阻止了社会人才的合理流动和优化装备。

　　2月19日下午，白云区新市大街办事处发布回应称，该街依据部属市政服务所实践用工需求发布对外招聘公告，本次招聘转移、司机岗位，主要是做生活废物人工装桶、转移及转运处理，作业强度较大且需在夜间和清晨作业，关于体能等身体条件要求比较高，依据以上原因设置了相应年纪条件。依据媒体和网民的反映，我街深入认识到，本次招聘的确存在岗位条件设置不合理、考虑不周全的问题。

　　新市大街办事处表明，我街当即整改，将对岗位条件做调整优化，详细以后续公告为准。欢迎社会各界持续对咱们的作业做监督。

上一篇:80后都没“资格”当环卫工了？
下一篇:新桥大街安排志愿者参加非机动车乱停放整治举动